El día lunes 15 de Julio pasado, acudimos al campus Carlos Prieto para nuestro encuentro con la contraparte, representada de nuevo por los ingenieros Ávila y Johnson, lo mismo que por el rector, Luis Jaime Cortez y el contador Félix Cortés.
La reunión la inició el ingeniero Ávila, informándonos que después de un minucioso análisis de nuestra propuesta del 12% de incremento al salario, ellos ya tenían a su vez preparada su contrapropuesta, y que el resultado del análisis efectuado de las diferentes variables los llevaban a proponernos un incremento salarial del 0% directo al salario.
Cero por ciento de aumento aplicado al salario. (0%).
Terminando la exposición del Ing. Ávila se produjo el silencio, y luego un momento de aguda crispación. Sin poderse contener, el Mtro. Cuauhtémoc Trejo les preguntó si acaso no tenían vergüenza al ofrecer un cero por ciento de aumento, siendo ellos los responsables de la situación que vive el Conservatorio, de acuerdo con los números que ellos mismos nos habían mostrado. Se les dijo que no podemos creer solamente en su palabra, y quisiéramos que nos demostraran que ellos no se asignan un salario que desangra a la institución.
Los representantes del Consejo de Asociados manifestaron su enojo y se dijeron ofendidos ante ese señalamiento del Secretario General, y declararon que tal vez tenían cosas mejores que hacer que estar escuchando insultos; ya que -nuevamente afirmaron sin probarlo- ellos no se asignan un salario y todo lo hacen de forma supuestamente desinteresada.
Nosotros les dijimos que el verdadero insulto era ese miserable ofrecimiento, y que no pueden esperar que confiemos en ellos no solamente por no demostrarnos con documentos sus dichos, sino también por el hecho que uno de sus compañeros, un tal señor Mier, se aprovecha de la institución explotando el Café del Conservatorio, recibiendo a cambio de sus "rentas" recibos de donativos 100% deducibles de impuesto, y obteniendo millones de pesos de ganancia al año. Les ofrecimos, como alternativa para elevar los ingresos, que el Sindicato o el propio Conservatorio administrara dicho negocio, sin recibir respuesta alguna al respecto, como siempre que se trata de asuntos que ellos, los del Consejo, consideran arbitrariamente como de carácter personal.
Asimismo, les señalamos que otro motivo más para no confiar en ellos son las muchas becas de estudio otorgadas a la familia Bernal de manera discrecional por ellos mismos.
Ellos trataron todo el tiempo de llevar el diálogo hacia temas ajenos al salario, como los relacionados a la planeación y la administración, pero en ningún momento, como es costumbre, probaron sus dichos con documentos que los respaldaran. Se les explicó que para llevar a cabo cualquier mejora académica o del servicio en general del Conservatorio es necesario que se de un incremento salarial con el que los trabajadores podamos hacer frente al aumento del costo de la vida, señalándoles al mismo tiempo que el desempeño de educadores y maestros no podía ser medido con parámetros de calidad que se usarían por ejemplo en una fábrica de tornillos; esto ante su insistencia en que primero debía aumentarse el rendimiento, y después, con el tiempo, pensar en un aumento. Se les hizo ver que los éxitos académicos de la institución saltan a la vista, como el excelente nivel en inglés y diversas materias académicas, y como el éxito que tienen en su vida artística alumnos y ex alumnos músicos de este Conservatorio. Ellos, por su parte, no han sabido o no han podido recaudar la cantidad suficiente de recursos para nivelar su presupuesto. Finalmente, creer en sus números es creer en su ineficacia.
Ellos argumentaron que su trabajo era muy difícil, sin encontrar otra explicación de su fracaso más allá de dicha dificultad.
Después de varias horas, el ingeniero Ávila manifestó que había sido sensible a nuestros argumentos y que iban a analizar nuevamente la posibilidad de un aumento salarial. Nos dio cita para una nueva reunión el día miércoles 17 de Julio.
Les agradecemos una vez más su apoyo. Seguiremos informando.
La Mesa Directiva del SUTRACON
